尽职免责的适用情形可以细分为多个方面，具体取决于行业、领域以及具体的法律法规规定。以下是一些常见的尽职免责适用情形：

一. 普惠信贷领域

国家金融监督管理总局发布的《关于普惠信贷尽职免责工作的通知》中，对尽职免责的适用情形进行了细化：

1. 应免责情形：

   • 无确切证据证明相关人员违反有关法律法规、监管规定和内部管理制度，失职或履职不到位的，原则上应免除全部责任。

2. 可减免责情形：

   • 未违反有关法律法规和监管规定，基本履行了岗位职责，仅存在轻微过失的，可视情况减责、免责。

3. 不得免责情形：

   • 对于有重大过错的人员，明确不得免责。

二. 行政执法领域

行政执法人员在履行法定职责时，如符合以下情形，通常可以认定为履职尽责或适用尽职免责：

1. 履职尽责情形：

   • 已经按照法定职责、法定程序、岗位职责，履行行政执法职责的。
   • 因行政相对人隐瞒、伪造、毁灭证据或者提供虚假材料，致使作出错误执法决定，或者逃避案件调查致使行政执法行为不能及时作出的。
   • 对拒不执行行政处罚、行政命令等决定，已依法提请有批准权的人民政府责令停业、关闭或者已经依法申请人民法院强制执行，被执行人仍违法生产经营的。
   • 因当事人擅自隐匿、转移、变卖、损毁被查封、扣押的物品导致危害后果发生的。
   • 因不能预见、不能避免或不能克服等不可抗力因素，导致执法部门及其执法人员未能依法履行职责的。
   • 因其他有关部门错误或者不当行政行为，导致作出错误判定或者处理的。
   • 因标准缺失或者现有科学技术水平的限制不能发现存在问题，导致违法违规问题无法定性的。
   • 违法行为被依法查处和责令改正，在整改期间不执行整改要求导致发生事故的。

2. 容错免责情形：

   • 为贯彻落实上级决策部署，在法治政府建设、平安建设等过程中积极作为、敢于担当，严格执法、严格管理，受条件限制出现一定的履职瑕疵的。
   • 在综合行政执法等改革工作中，积极探索、先行先试，敢于担当、勇于作为出现非主观失误的。
   • 已履行法定职责或应尽义务，但因法律、法规、规章和内部行政管理制度没有规定或规定不具体致使行政执法部门及其行政执法人员理解错误，导致危害后果发生的。
   • 因涉及多家执法主体，主动担当、积极作为而出现问题或引发投诉的。
   • 因行政相对人、第三方隐瞒、伪造、毁灭证据，提供虚假材料以及逃避案件调查等原因，出现非主观失误，导致危害后果发生的。
   • 因行政相对人、第三方不配合、妨碍执法，且行政执法人员穷尽各类行政措施或手段，或者因有权机关未在规定时限内作出法律解释等原因，致使行政执法行为超出法定时限的，但法律法规对执法期限扣除另有规定的除外。
   • 确已尽到审慎审核义务，但因其他部门移交的证据、认定意见等或法定机构出具的检验、检测、鉴定报告等出现错误，导致作出错误的行政执法决定。
   • 在应对突发事件或者执行急难险重任务过程中，为快速处置，未按正常程序办理相关手续或存在程序瑕疵的。
   • 执法过程中，因不可抗力或不可预知因素影响，出现失误或者偏差的。

3. 不得容错免责情形：

   • 因主观原因明显违反法律规定的。
   • 未按规定执行行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，造成严重后果的。
   • 未正确履行工作职责，不及时查处重点领域违法行为，造成责任事故的。
   • 因主观原因在同一问题上重复出现失误错误或者给予容错免责处理后再次出现同样失误错误的。
   • 造成严重后果等其他需要追责问责的情形。

三. 科技成果转化领域

在科技成果转化领域，尽职免责的适用情形可能包括：

• 在开展职务科技成果转化活动过程中，因先行先试、缺乏经验、不可抗力或不可预见因素造成单位利益损失的，对有充分证据表明参与转化人员勤勉尽职的，依规依纪依法予以免责。

四. 总结与建议

尽职免责的适用情形因行业、领域及具体法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，应结合相关法律法规及具体案件情况，综合判断是否适用尽职免责。

我建议相关从业人员在履行职责时，应严格遵守法律法规和内部管理制度，确保自己的行为符合尽职免责的要求。同时，对于可能出现的风险和问题，应提前进行预判和防范，以减少不必要的责任和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。