物业企业雇佣员工是小区业主并不构成违规。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，物业企业作为独立的法人实体，有权自主决定其员工招聘、管理等事项。只要招聘过程符合劳动法等相关法律法规的要求，比如公平、公正、公开，不违反就业歧视等原则，那么物业企业雇佣谁作为员工，并不受特定限制。
   • 小区业主作为物业企业的服务对象，其身份并不与物业企业的员工身份相冲突。因此，物业企业雇佣小区业主作为员工，并不违反任何法律法规。

2. 小区管理角度：

   • 在小区管理中，物业企业负责提供物业服务，而小区业主则是享受这些服务的对象。物业企业雇佣小区业主，可能会因为业主对小区环境、设施等有更深入的了解，从而在工作中发挥更好的作用。
   • 同时，这也有助于增强物业企业与业主之间的沟通与联系，提高物业服务的质量和效率。

3. 处理建议：

   • 如果小区内出现对物业企业雇佣小区业主的质疑或不满，物业企业可以积极解释相关法律法规和招聘原则，消除误解。
   • 同时，物业企业也应确保招聘过程公开透明，避免任何形式的就业歧视，以维护良好的企业形象和业主关系。

综上所述，物业企业雇佣员工是小区业主并不构成违规。如果在实际操作中遇到相关问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。