关于“公司让去考探伤证会承担什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
公司让员工去考探伤证，员工一般不会直接因此承担法律责任，但可能涉及与公司之间的劳动合同履行、技能培训以及可能产生的相关费用和责任分配等问题。
具体分析
劳动合同履行：
- 员工与公司之间签订有劳动合同，公司有权根据业务需要和工作岗位的要求，安排员工进行必要的技能培训或考取相关证书。
- 如果考探伤证是公司业务所需，且劳动合同中有相关约定或公司规章制度中有明确规定，员工应当服从公司的安排。
技能培训与费用：
- 公司安排员工考探伤证，通常应视为对员工的一种技能培训，旨在提升员工的专业能力和业务水平。
- 关于培训费用，如果公司承担全部或部分费用，员工在离职时可能需要与公司就费用返还或赔偿问题进行协商或约定。
责任分配：
- 如果员工在考取探伤证过程中因个人原因（如未按时参加考试、未通过考试等）导致无法取得证书，可能会影响其在公司的工作表现或职业发展，但这一般不构成法律责任。
- 如果员工在考取探伤证后，因工作失误或疏忽导致公司或他人损失，员工可能需要根据具体情况承担相应的法律责任，如赔偿责任等。
特殊情况：
- 如果公司强制员工考取探伤证，且该证书与员工的工作岗位或业务范围无直接关联，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 员工在考取探伤证前，应与公司明确培训费用、证书使用范围以及可能产生的责任分配等问题，以避免后续纠纷。
- 如果员工对公司的安排有异议或认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，或向相关部门投诉寻求帮助。
综上所述，公司让员工去考探伤证，员工一般不会直接承担法律责任，但应关注与公司之间的劳动合同履行、技能培训以及可能产生的相关费用和责任分配等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。