关于“邮件发辞呈后要回复生效吗”这个问题，其实主要涉及到的是辞职行为的生效要件以及电子邮件在法律上的效力问题。下面我来详细解答一下：
首先，结论前置：邮件发送辞呈后，并不一定要等到回复才生效。辞呈的生效主要取决于辞呈的内容、发送方式以及公司的相关规定或劳动合同的约定。
详细分析：
辞呈的内容：辞呈应当明确表达辞职的意愿，并可以包含辞职的原因、辞职的日期等。如果辞呈内容清晰、明确，且符合公司规定或劳动合同的要求，那么它本身就是有效的。
发送方式：电子邮件作为一种现代通讯方式，通常被认为是有效的文件传输方式。但是，具体是否接受电子邮件作为辞呈的提交方式，还需要看公司规定或劳动合同的约定。如果公司或劳动合同明确规定可以接受电子邮件形式的辞呈，那么通过邮件发送辞呈就是有效的。
公司的回复：公司的回复并不是辞呈生效的必要条件。辞呈一旦发送并到达公司（即公司能够收到并知悉辞呈的内容），且辞呈内容符合规定，那么辞呈就应当被视为已经生效。公司的回复可能只是确认收到辞呈，或者对辞职事宜进行进一步沟通，但并不影响辞呈本身的效力。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规定或劳动合同约定了特定的辞职程序或生效条件（如需要书面签字确认等），那么即使通过邮件发送了辞呈，也可能需要按照这些程序或条件来办理辞职手续，才能确保辞呈的生效。
综上所述，邮件发送辞呈后，并不一定要等到回复才生效。辞呈的生效主要取决于辞呈的内容、发送方式以及公司的相关规定或劳动合同的约定。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。