关于您提到的“催收的打电话给公司单位，然后公司要求本人签保证书对公司造成不良影响”的情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司要求的合理性：

   • 公司可能出于保护自身利益的角度，要求员工签署保证书，以确保员工不会因其个人行为（如债务问题）给公司带来负面影响。
   • 然而，这种要求是否合法合理，取决于保证书的具体内容以及公司是否有相关的规章制度或劳动合同条款作为依据。

2. 保证书的法律效力：

   • 保证书本身是一种法律文件，但其法律效力取决于其内容是否合法、是否违反法律法规的强制性规定，以及签署双方是否自愿、平等地达成协议。
   • 如果保证书的内容违法或显失公平，或者签署过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么该保证书可能无效或可撤销。

3. 对公司造成不良影响：

   • 如果催收电话确实对公司造成了不良影响，如影响了公司的正常运营、损害了公司的声誉等，那么公司有权要求员工承担相应的责任。
   • 但这种责任的承担应基于合法的依据，如劳动合同中的相关条款或公司的规章制度。

4. 建议：

   • 首先，您应仔细审查保证书的内容，确保其合法、合理，并了解签署后可能产生的法律后果。
   • 如果保证书的内容存在问题，或您认为公司的要求不合理，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 同时，您也应关注自己的债务问题，并尽快与债权人协商解决，以避免类似情况再次发生。

综上所述，对于公司要求签署保证书的情况，您应谨慎对待，并确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。