关于过度监控侵害劳动者隐私权的案例，以下是两个典型的实例，分别从不同角度阐述了用人单位监控行为与劳动者隐私权之间的冲突与平衡。
案例一：融昌公司监控员工电脑案
案情简介： 修玉婵在融昌公司从事销售工作，期间公司对其使用的办公电脑安装了超级眼电脑监控软件，该软件能记录、保存修玉婵在办公期间使用的电脑QQ、微信聊天信息。后融昌公司以修玉婵为被申请人申请至劳动仲裁委员会，并要求对保存在监控软件中的聊天记录进行证据保全。修玉婵认为公司行为侵犯了其隐私权，遂诉至法院。
法院裁判： 法院认为，融昌公司在办公电脑上安装监控软件，目的是为了企业的自我管理，且并未向不特定的人员公开，属于依法举证行为，不构成侵犯修玉婵的隐私权。
案例评析： 此案例表明，用人单位在办公设备上安装监控软件，若其目的是正当的，且未公开传播监控内容，通常不被视为侵犯员工隐私权。但这也引发了关于知情同意原则在劳动关系中的适用讨论，以及用人单位监控行为是否应受到更严格限制的思考。
案例二：某化学有限公司安装摄像头监控员工案
案情简介： 韩某某在某化学有限公司担任物流主管，后被安排至小会议室单独办公。期间，公司在其不知情的情况下，在会议室窗户上方安装了摄像头。韩某某发现后取下摄像头，但几天后相近位置又安装了新的摄像头。韩某某以公司侵犯其隐私权、个人信息保护权为由诉至法院。
法院裁判： 法院认为，用人单位私自对劳动者办公区域安装摄像头进行监控，超出了正常人事管理的必要限度，损害了韩某某的个人隐私。最终判决公司立即停止侵害行为，并以张贴书面公告的方式向韩某某赔礼道歉。
案例评析： 此案例强调，用人单位在行使管理权时，必须尊重劳动者的隐私权。在未经劳动者同意的情况下，单独对劳动者进行监控，且未告知监控目的及范围，超出了正常人事管理的必要限度，构成对劳动者隐私权的侵犯。
法律建议
用人单位：在采取监控措施时，应确保监控行为具有正当目的，符合比例原则和透明原则的要求。同时，应尽可能告知劳动者监控的目的、范围和方式，并取得其同意。
劳动者：若认为自己的隐私权受到用人单位的侵犯，应及时与用人单位沟通，要求其停止侵权行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，过度监控确实可能侵害劳动者的隐私权。用人单位在行使管理权时，应平衡好管理与保护劳动者隐私权之间的关系；而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的隐私权益。