针对您提出的问题，即患者得恶性肿瘤癌合同期满，患者本人要求继续续签，但用人单位不同意续签合同的情况，以下是我的详细解答：
结论前置：在患者得恶性肿瘤癌且合同期满的情况下，若患者要求续签合同，用人单位不得随意拒绝。若用人单位不同意续签，需依法支付经济补偿金。
法律分析：
医疗期内的保护：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。对于恶性肿瘤癌患者，其医疗期通常较长，且具体期限需根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也应将合同续延至医疗期结束。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若患者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知患者或者额外支付患者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议患者与用人单位进行沟通，明确表达续签合同的意愿，并强调法律对患病员工的保护。
- 准备证据：收集医院诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，以及劳动合同文本和与用人单位的沟通记录，作为维权的重要依据。
- 维权途径：若用人单位拒绝续签合同且不支付经济补偿金，患者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对于患者得恶性肿瘤癌合同期满的情况，用人单位不得随意拒绝续签合同。若用人单位不同意续签，需依法支付经济补偿金。建议患者与用人单位进行沟通，并准备好相关证据以备维权之需。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。