关于公司法定代表人未经公司同意刻制公章的案例，以下是一个典型的法律分析案例，希望能对你有所帮助。

核心结论

公司法定代表人或有权代表人在特定情况下，未经公司正式程序刻制公章，可能不构成私刻印章罪，但可能违反印章管理制度，构成行政违法。

案例分析

典型案例：

A公司是某集团公司的全资子公司。常某原被聘用为A公司的法定代表人，后因不符合任职条件被解聘。新聘马某为A公司负责人，并准备变更法定代表人。然而，常某拒不配合交接工作，并扣留了公司印章。为了保障公司的正常运营，马某在未经过正式程序的情况下，自行刻制了公章。

法律责任分析：

1. 不构成私刻印章罪：

   • 私刻印章罪侵犯的是公司正常活动秩序及其信誉，以及社会公共秩序。
   • 马某已被任命为A公司负责人，具有充分权利代表A公司。
   • 马某刻制公章是为了保障公司尽快完成法定代表人变更手续，开始正常经营，并未导致A公司被冒名代表。
   • 因此，马某的行为虽未经正式程序，但不构成私刻印章罪。

2. 可能构成行政违法：

   • 马某的行为确实违反了印章管理制度，未事先挂失原公章、备案新公章。
   • 此行为至多构成行政层面的违法，应适用《治安管理处罚法》进行处罚。

法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二：伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

总结与建议

公司法定代表人或有权代表人在面临类似情况时，应尽可能通过正式程序处理印章问题。若确实需要紧急刻制公章，应确保行为不会损害公司信誉和正常活动秩序，并尽快补办相关手续。同时，公司也应加强印章管理制度，防止类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。