临聘人员拿了加班费并不影响其享受加班餐。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 加班费的性质：

   • 加班费是用人单位因劳动者在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）工作而支付的额外报酬，它是对劳动者额外劳动价值的补偿。

2. 加班餐的性质：

   • 加班餐通常是用人单位为加班员工提供的一种福利，旨在保障员工在加班期间的身体健康和能量补充。
   • 加班餐并非加班费的替代品，而是与加班费并行存在的一种员工福利。

3. 法律法规依据：

   • 根据我国劳动法律法规，加班费是劳动者的合法权益，而加班餐则属于用人单位的自主福利范畴。
   • 法律法规并未规定拿了加班费就不能享受加班餐，两者并不冲突。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位会同时提供加班费和加班餐作为对加班员工的补偿和关怀。
   • 加班费以货币形式支付，而加班餐则以实物或服务形式提供，两者并不相互排斥。

综上所述，临聘人员拿了加班费后，仍然有权享受用人单位提供的加班餐福利。如果用人单位以已支付加班费为由拒绝提供加班餐，那么这种行为可能违反了劳动法律法规和用人单位的福利政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。