恶意岗位支援这一表述较为模糊，我推测你可能是在询问关于“恶意岗位支援”这一不当行为或职场现象的处理方式。从法律实务的角度，我可以为你提供以下建议来处理这种情况：

1. 明确“恶意岗位支援”的具体含义与背景：

   • 首先，需要明确“恶意岗位支援”是指在何种背景下的行为，比如是员工恶意被安排到不合适的岗位，还是企业恶意将员工调配到艰苦岗位等。明确这一点是后续处理的基础。

2. 从法律角度评估行为性质：

   • 如果“恶意岗位支援”涉及违反劳动法或相关法律法规，比如违反劳动合同的约定、侵犯员工权益等，那么受害者可以考虑通过法律途径维权。
   • 需要检查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，看是否有明确规定此类行为的性质和处理方式。

3. 收集证据并与雇主沟通：

   • 在确定行为性质后，应收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工资单、工作记录等，以证明恶意岗位支援的事实。
   • 尝试与雇主进行沟通，表达对此行为的不满和担忧，看是否能够通过协商解决。

4. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且确实存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

5. 预防与应对：

   • 对于未来可能出现的类似情况，应在劳动合同中明确岗位调动的条件和程序。
   • 建立有效的沟通机制，及时反映和解决员工对岗位调动的异议。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。