针对您提出的企业非法搜查员工的赔偿标准问题，以下是根据相关法律法规和一般赔偿原则，为您提供的详细解答：
一、非法搜查的定义与性质
非法搜查，即未经法定程序或未经当事人同意，擅自对他人的人身或财产进行搜查的行为。这种行为严重侵犯了公民的人身权利和财产权利，是违法的，并应承担相应的法律责任。
二、赔偿标准与计算方式
非法搜查造成损害的赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。赔偿标准根据侵害的性质和后果有所不同，具体如下：
侵犯人身权利
- 精神损害：
- 消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。
- 造成严重后果的，支付精神损害抚慰金。
- 身体伤害：
- 支付医疗费、护理费。
- 赔偿因误工减少的收入，减少的收入每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。
- 丧失劳动能力：
- 支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等必要支出。
- 支付残疾赔偿金，根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
侵犯财产权利：
- 返还财产或恢复原状。
- 财产损坏的，能恢复原状的恢复原状，不能恢复的按损害程度给付赔偿金。
- 财产灭失的，给付相应的赔偿金。
- 财产已被拍卖或变卖的，给付拍卖或变卖所得的价款；价款明显低于财产价值的，支付相应的赔偿金。
三、赔偿程序与途径
协商解决：
- 首先尝试与侵权企业协商解决，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
固定证据：
- 保留好非法搜查的相关证据，如现场记录、证人证言、监控视频等。
- 收集名誉受损的证据，如社会评价降低的证明、因名誉受损产生的经济损失凭证等。
提起诉讼：
- 若协商不成，可向人民法院提起诉讼。
- 法院会综合考虑侵权行为的性质、情节、后果等因素，确定赔偿数额。
- 胜诉后，若对方不履行赔偿义务，可申请强制执行。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2013年修正本）第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、人身权、财产权侵权的规定，为受害者提供了法律保障和赔偿依据。
综上所述，企业非法搜查员工应承担相应的赔偿责任，赔偿标准根据侵害的性质和后果确定。受害者可通过协商、诉讼等途径维护自己的合法权益。