女性劳动权益行政公益诉讼的功能主要体现在以下几个方面：

1. 保障妇女平等就业权：通过公益诉讼，可以促使相关行政机关和企业严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，确保妇女在就业过程中享有与男子平等的权利。这包括禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，从而有效消除就业歧视，保障妇女平等就业和自主择业的权利。

2. 促进企业规范用工：公益诉讼可以推动企业建立健全的用工制度，特别是针对女职工的特殊权益保护条款。例如，要求企业在签订的合同中明确保障女职工的特殊权益，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护，以及预防性骚扰等特殊保护制度。这有助于规范企业的用工行为，提高女职工的工作环境和待遇。

3. 增强法律监督与执行力：公益诉讼作为一种法律监督手段，可以加强对企业招录公告的监管力度，确保企业发布的招聘信息符合法律法规的要求。同时，通过公益诉讼的推动，可以促使相关行政机关依法充分履职，对违规企业进行及时整改和处罚，从而增强法律的执行力和威慑力。

4. 提升社会法治意识：公益诉讼的成功案例可以广泛传播，提高社会对妇女权益保障的认识和重视程度。这有助于推动全社会形成依法保障妇女权益的法治共识，营造尊重和保护妇女权益的良好社会氛围。

综上所述，女性劳动权益行政公益诉讼在保障妇女平等就业权、促进企业规范用工、增强法律监督与执行力以及提升社会法治意识等方面发挥着重要作用。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。