关于实习生是否需要提前30天提交离职申请的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间签订的实习协议或劳动合同中的具体约定，以及实习生所处的法律地位。

首先，从一般劳动法的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这一规定主要适用于正式的劳动合同关系。对于实习生，他们通常与用人单位签订的是实习协议，而非正式的劳动合同，因此可能并不完全受《劳动合同法》中关于提前通知期限的约束。

其次，实习生的离职申请流程可能因用人单位的具体规定而有所不同。有些用人单位可能会要求实习生提前一定的时间（如30天）提交离职申请，以便进行工作交接和安排后续事宜。而有些用人单位则可能对实习生的离职申请没有如此严格的要求。

因此，建议实习生在决定离职前，先仔细查阅自己与用人单位签订的实习协议或劳动合同中的相关条款，了解离职申请的具体要求和流程。如果实习协议或劳动合同中明确规定了需要提前30天提交离职申请，那么实习生应当遵守这一规定。如果没有明确规定，则建议实习生与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职申请的具体要求和流程。

总之，实习生是否需要提前30天提交离职申请，取决于具体的实习协议或劳动合同约定以及用人单位的规定。在离职前，实习生应当仔细了解相关要求和流程，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。