在劳动仲裁中，公司要证明你请过病假，主要会依据你提交的病假证明材料以及公司的相关记录。以下是对这一问题的详细分析：
公司如何证明你请过病假
病假证明材料：
- 医院诊断证明：这是最直接且有力的证据，由医院出具，明确注明你的姓名、所患疾病、建议的病假天数等，并加盖医院公章。
- 病历和检查报告：这些材料能够详细记录你的病情和治疗过程，进一步支持病假申请。
- 病假条/请假条：通常由你填写并经医生签字确认，注明病假的相关信息。
公司记录：
- 请假记录：公司的人力资源部门或相关部门会记录员工的请假情况，包括病假。这些记录可以作为证明你请过病假的依据。
- 工资发放记录：如果你请病假期间公司按照病假工资标准支付了工资，那么工资发放记录也可以间接证明你请过病假。
注意事项
- 确保材料的真实性：病假证明材料必须真实有效，伪造或篡改材料是违法的，并可能导致严重的法律后果。
- 保留好原始材料：在劳动仲裁过程中，你可能需要提交病假证明材料的原件或复印件，因此务必妥善保管好这些材料。
- 了解公司规定：不同公司对病假申请和证明的要求可能有所不同，建议你在请病假前仔细了解公司的相关规定。
综上所述，在劳动仲裁中，公司主要通过你提交的病假证明材料和公司的相关记录来证明你请过病假。如果你确实请过病假并提交了相应的证明材料，那么公司很容易就能证明这一点。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。