调档未入职一般不能拿补偿。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“调档未入职”的含义。通常，这指的是劳动者的人事档案已经被调入新单位，但实际上并未在新单位正式工作，或者未与新单位签订正式的劳动合同。在这种情况下，劳动者与新单位之间并未建立正式的劳动关系。

接下来，我们分析补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，才享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。如果劳动者并未实际入职，即未与用人单位建立劳动关系，那么他就无法依据劳动合同法获得相应的补偿。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果用人单位在调档过程中存在过错，导致劳动者无法入职，且给劳动者造成了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这并不是基于劳动关系的补偿，而是基于民事侵权关系的赔偿。

综上所述，调档未入职的情况下，劳动者一般不能获得补偿。但如果用人单位存在过错，且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。