人死亡工伤险的赔付与主责次责有关系。在工伤赔偿的语境下，特别是涉及到人员伤亡的情况，责任的划分（主责、次责）往往会影响到最终的赔偿金额和赔偿方式。以下是详细分析：
工伤认定与责任关系：
- 工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。一旦认定为工伤，受伤员工或其家属就有权获得相应的工伤赔偿。
- 然而，在涉及第三方责任（如交通事故）的工伤案件中，责任的划分会直接影响到工伤赔偿与第三方赔偿之间的协调。如果员工在事故中负有主要责任，那么可能会影响其获得全额工伤赔偿的权利，因为部分责任可能需要由员工自行承担。
赔偿金额与责任比例：
- 在一些情况下，工伤赔偿的金额可能会根据员工在事故中的责任比例进行调整。例如，如果员工被认定为负有主要责任，那么其获得的工伤赔偿金额可能会相应减少。
- 同时，如果事故涉及第三方赔偿，那么员工或其家属在获得第三方赔偿后，工伤赔偿的金额也可能会相应减少，以避免重复赔偿。
法律程序与责任认定：
- 在处理涉及责任划分的工伤案件时，通常需要经过一系列的法律程序来明确各方的责任。这可能包括事故调查、责任认定、赔偿协商等环节。
- 如果员工或其家属对责任认定结果有异议，可以通过法律途径提出申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，人死亡工伤险的赔付与主责次责确实有关系。在处理这类案件时，需要综合考虑事故的具体情况、责任划分、赔偿规定等多个因素，以确保受伤员工或其家属能够获得公正、合理的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。