关于“离职表写错了可以划掉吗”这个问题，我的建议是：一般不建议直接划掉，而是应该按照正规流程进行修改或更正。下面我来详细解释一下：

1. 法律角度：

   • 离职表作为记录员工离职情况的重要文件，具有一定的法律效力。如果直接划掉错误部分，可能会引发对文件真实性和准确性的质疑。
   • 在劳动仲裁或法律纠纷中，文件的原始性和完整性往往被视为重要证据。直接划改可能会破坏文件的原始性，影响其在法律上的证明力。

2. 公司规定角度：

   • 大多数公司都有关于文件修改和更正的正规流程，如提交更正申请、经过相关部门审核等。遵循这些流程可以确保文件的准确性和合规性。
   • 直接划掉错误部分可能违反公司规定，导致不必要的麻烦或处罚。

3. 实践建议：

   • 如果发现离职表写错了，最好及时与人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提出更正申请。
   • 按照公司规定的流程进行更正，如填写更正表、提交相关证明材料等。
   • 确保更正后的离职表经过相关部门审核并签字确认，以确保其合法性和有效性。

总之，离职表写错了不建议直接划掉，而是应该遵循正规流程进行修改或更正。这样做不仅可以确保文件的准确性和合规性，还可以避免潜在的法律风险和公司规定上的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。