在工作时期，宪法作为国家的根本大法，虽然不直接规定具体的劳动工伤事宜，但它为我们劳动者提供了一系列基本权利的保护框架，这些基本权利在劳动工伤领域同样适用。具体来说，宪法可以保护我们以下几个方面：
劳动权：宪法确认了公民享有劳动的权利，这意味着我们有权选择职业、参与劳动，并享受劳动带来的成果。在劳动工伤情况下，这一权利保障了我们能够依法获得工伤赔偿、医疗救治等权益。
休息权：宪法规定劳动者有休息的权利，确保我们不会因过度劳动而损害健康。在工伤认定和赔偿中，休息权的保护意味着我们有权获得合理的休假和康复时间。
获得物质帮助权：宪法规定，在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，公民有从国家和社会获得物质帮助的权利。在劳动工伤领域，这一权利体现在工伤保险制度上，确保我们因工伤导致生活困难时，能够获得国家的经济援助。
人身自由与尊严：宪法保护公民的人身自由和人格尊严不受侵犯。在劳动工伤处理过程中，这一原则要求我们必须受到公正、公平的对待，我们的隐私和名誉权也应得到尊重和保护。
平等权：宪法规定公民在法律面前一律平等。在劳动工伤领域，这意味着无论我们的性别、种族、宗教信仰等个人特征如何，我们都应享有同等的工伤认定和赔偿权利。
综上所述，宪法在劳动工伤领域为我们提供了全面的保护框架，确保我们的基本权利不受侵犯。如果在实际工作中遇到工伤问题，我们可以依据宪法的相关规定，维护自己的合法权益。当然，具体的工伤赔偿、医疗救治等事宜，还需要依据相关的劳动法律法规来具体处理。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。