结论前置：企业调整薪酬结构必须遵循劳动法规定的合法性原则、协商一致原则、公平合理原则以及程序正当原则。未经法定程序或未与员工协商一致，企业不得随意调整薪酬结构，否则可能构成违法。
详细分析：
合法性原则：
- 企业在调整薪酬结构时，应确保调整后的工资总额不低于当地政府公布的最低工资标准。这是法律保障劳动者基本生活的底线，企业若违反，将承担相应的法律责任。
协商一致原则：
- 如果薪酬结构明确约定于劳动合同中，企业调整薪酬结构，尤其是导致员工薪酬降低或可能对员工薪酬产生不利影响的调整，必须与员工协商一致，并达成书面一致。此外，如果调整涉及集体合同约定的工资结构或体系的变化，企业还应履行集体协商程序。
公平合理原则：
- 薪酬调整应当确保同工同酬，不得基于性别、户籍、民族、宗教信仰等非工作相关因素采取歧视性差别化的薪酬调整。企业应确保调整过程公平、透明，避免引发员工的不满和争议。
程序正当原则：
- 企业在调整薪酬结构时，若涉及企业内部薪酬方面规章制度的修改，应当根据《劳动合同法》的规定履行法定程序，包括民主讨论协商、公示或告知程序等。未经法定程序的单方调整，可能导致薪酬制度的修改无法有效约束和适用于员工。
实操建议：
- 在调整薪酬结构前，企业应提前通知员工并进行充分沟通协商，让员工了解调整的原因和内容，并有机会提出意见。
- 企业应确保调整后的薪酬结构符合法律法规的要求，避免违反劳动法规定而引发法律纠纷。
- 如果调整可能造成员工薪酬的不利影响，企业应尽可能通过协商与员工达成一致，并确保调整过程公平、透明。
法律后果：
- 如果企业未经法定程序或未与员工协商一致擅自调整薪酬结构，员工有权通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 企业可能因此面临支付经济补偿金、恢复员工原薪酬结构等法律后果，甚至可能影响企业的声誉和稳定发展。
综上所述，企业在调整薪酬结构时，必须严格遵守劳动法律法规的规定，并与员工进行充分沟通与协商，确保调整过程合法、公平、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。