关于“请假是否可以参加正常定岗”的问题，这主要取决于具体的岗位管理制度和规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从您提供的参考信息中，我们可以看到公益性岗位人员是有请假制度的。在请假制度中，明确规定了请假的流程、审批权限以及请假期间的工作交接等事项。这意味着，在符合请假制度的前提下，公益性岗位人员是可以请假的。
然而，请假是否会影响正常定岗，则需要看具体的定岗条件和考核标准。一般来说，定岗是根据员工的工作表现、出勤情况、工作能力等多方面因素综合评定的。如果请假时间合理、请假手续合规，且请假期间的工作得到了妥善安排和交接，那么请假本身应该不会对正常定岗产生直接影响。
但是，如果请假时间过长、请假频率过高，或者请假期间的工作未能得到妥善处理，导致工作出现失误或影响工作效率，那么这可能会对员工的定岗产生不利影响。此外，如果单位的定岗条件中明确规定了出勤率或工作连续性等要求，那么请假也可能会成为影响定岗的因素之一。
因此，具体来说，请假是否可以参加正常定岗，需要综合考虑以下因素：
综上所述，请假本身并不一定会影响正常定岗，但需要在请假前仔细了解单位的请假制度和定岗条件，确保请假手续合规、请假期间工作得到妥善处理，并尽量避免请假对单位工作和员工定岗产生不利影响。