关于“公司按20块钱每股的价格卖给员工是否合理”的问题，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的问题，因为它涉及到多个方面的考量。下面我将从几个关键角度进行分析：

1. 公司股份的定价机制：

   • 公司股份的价格通常受到市场供需、公司业绩、行业前景等多种因素的影响。
   • 如果公司按照某种合理的定价机制（如市盈率法、市净率法、现金流折现法等）来确定股份价格，并且该价格得到了相关监管机构或专业机构的认可，那么这个价格就有可能是合理的。

2. 员工购买股份的特殊性：

   • 员工购买公司股份可能享有某种优惠或激励政策，这是公司为了吸引和留住人才而采取的一种措施。
   • 然而，这种优惠或激励政策并不意味着股份价格可以随意设定。它仍然需要遵循一定的定价原则和市场规律。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，公司向员工出售股份可能受到证券法、公司法等法律法规的约束。
   • 这些法律法规可能规定了股份出售的程序、价格确定方式、信息披露要求等，公司必须严格遵守。

4. 具体情境的分析：

   • 如果公司按照市场公允价格或经过专业机构评估的价格向员工出售股份，并且这个价格得到了员工的认可，那么这个价格就是合理的。
   • 如果公司随意设定股份价格，或者价格明显偏离市场公允价值，那么这个价格就可能不合理，甚至可能构成违法行为。

综上所述，公司按20块钱每股的价格卖给员工是否合理，取决于多个因素的综合考量。如果这个价格符合定价机制、法律法规的要求，并且得到了员工的认可，那么它就是合理的。反之，如果价格设定存在随意性或违法违规行为，那么它就是不合理的。因此，无法直接给出是否合理的结论，而需要根据具体情况进行判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。