针对“证券公司员工被行政处罚公司怎么维权”以及“反舞弊”的问题，以下是我的详细解答：
当证券公司员工因个人行为被行政处罚时，公司可以从以下几个方面进行维权或应对：
核查事实：首先，公司应详细核查员工被处罚的具体事实，确保了解整个事件的来龙去脉。这有助于公司判断处罚的合理性以及是否存在误判或过度处罚的情况。
法律评估：接着，公司应咨询专业律师（在此情况下即我），对处罚决定的法律依据、程序合规性等进行全面评估。如果发现处罚存在法律问题，公司可以依法提出异议或申请行政复议、行政诉讼等。
内部处理：根据核查结果和法律评估，公司可以对员工进行相应的内部处理，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
沟通协商：在必要时，公司可以与监管部门进行沟通协商，解释情况，争取更合理的处理结果。
反舞弊是证券公司风险管理的重要组成部分，以下是一些建议措施：
建立反舞弊机制：公司应建立健全的反舞弊机制，包括明确的舞弊定义、举报渠道、调查程序、处罚措施等。这有助于员工了解公司的反舞弊态度，并鼓励员工积极举报舞弊行为。
加强员工培训：定期对员工进行反舞弊培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。培训内容可以包括舞弊的危害、识别方法、举报程序等。
强化内部控制：完善公司的内部控制体系，确保各项业务操作合规、透明。通过加强内部审计、风险评估等措施，及时发现并纠正潜在的舞弊风险。
合作与共享：与其他金融机构、监管部门等建立合作关系，共享反舞弊信息和经验。这有助于公司更及时地了解行业内的舞弊动态，并采取有效的应对措施。
综上所述，证券公司在面对员工被行政处罚时，应依法进行维权，并加强内部的反舞弊工作，以确保公司的合规运营和稳健发展。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。