对于“大的劳动纠纷，劳动仲裁没什么作用”这一观点，其实并不全面。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要且有效的途径，但如果觉得劳动仲裁未能达到预期效果，可能是由多种原因导致的。以下是我对此问题的详细解答：

1. 确认仲裁流程的合法性：

   • 首先，需要确认整个仲裁流程是否严格按照法律规定进行。包括申请是否及时提交、证据是否充分且有效、仲裁程序是否合规等。如果存在任何程序上的瑕疵，都有可能影响仲裁结果的有效性。在这种情况下，可以考虑申请撤销仲裁裁决，或者通过其他法律途径来维护自己的权益。

2. 仔细研读仲裁裁决书：

   • 收到仲裁裁决书后，务必仔细阅读并理解其中的每一项内容。特别是裁决的依据和理由部分，这是判断仲裁结果是否合理的重要依据。如果对法律适用或事实认定存在异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果觉得自己在处理劳动纠纷时力不从心，或者对仲裁结果感到困惑不解，可以寻求专业律师的帮助。律师能够根据你的具体情况，提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

4. 保持积极心态：

   • 最后，也要保持积极的心态面对劳动纠纷。虽然劳动仲裁可能不是万能的，但它确实是解决劳动纠纷的一个重要手段。而且，即使仲裁结果未能完全满足自己的期望，也还可以通过其他法律途径来继续维权。因此，不要轻易放弃，要坚信自己的权益一定能够得到保障。

综上所述，劳动仲裁在解决劳动纠纷中发挥着重要作用。如果觉得劳动仲裁未能达到预期效果，可以从确认仲裁流程的合法性、仔细研读仲裁裁决书、寻求专业法律帮助以及保持积极心态等方面入手，来进一步维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。