离岗接孩子若违反公务员相关规定，可能会面临相应的纪律处分。具体来说：

1. 违规性质：公务员在工作时间离岗接孩子，如果这一行为被认定为违反了公务员的工作纪律或相关规定，那么它就属于违规行为。这种违规可能会破坏工作秩序，影响公务员队伍的形象和公信力。

2. 可能的纪律处分：

   • 警告：对于轻微的违规行为，可能会给予警告处分，以提醒公务员注意自己的行为。
   • 记过、记大过：如果违规行为较为严重，可能会给予记过或记大过处分，这在公务员的职业生涯中会留下不良记录。
   • 降级、撤职：对于更为严重的违规行为，可能会面临降级或撤职的处分，这意味着公务员的职务和级别将会降低，甚至可能失去公职。
   • 开除：在极少数情况下，如果违规行为极其严重，且造成了恶劣影响，公务员可能会被开除出公务员队伍。

3. 其他后果：除了纪律处分外，离岗接孩子还可能导致公务员在年终考核、评优评先等方面受到不利影响。此外，如果这一行为被媒体曝光或引发社会关注，还可能对公务员的个人名誉和家庭造成负面影响。

因此，作为公务员，应当严格遵守工作纪律和相关规定，确保在工作时间内专心履行工作职责。如果确实有需要照顾家庭或孩子的特殊情况，应当提前与单位沟通并请假，以避免因违规而受到不必要的处分。