员工偷盗代码后不可以恶意掩盖。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 偷盗代码的法律性质：

   • 员工偷盗代码，如果代码属于公司或他人的知识产权，这种行为可能构成盗窃或侵犯知识产权的犯罪行为。
   • 偷盗行为本身就已经违反了法律，无论后续是否进行掩盖，都不能改变其违法性。

2. 恶意掩盖的法律后果：

   • 恶意掩盖偷盗行为，如篡改证据、销毁记录等，不仅不能使偷盗行为合法化，反而可能构成新的犯罪行为，如妨害公务、伪造证据等。
   • 掩盖行为会加剧原罪行的严重性，可能导致更严厉的法律制裁。

3. 法律建议：

   • 如果员工发现自己或他人有偷盗代码的行为，应立即停止，并主动向公司或相关权利人坦白，寻求法律上的宽大处理。
   • 对于已经发生的偷盗行为，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

4. 公司内部的应对措施：

   • 公司应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立完善的内部监管机制，加强对代码等知识产权的保护和管理，防止类似事件的发生。

综上所述，员工偷盗代码后恶意掩盖是不可取的，这种行为不仅不能逃避法律制裁，反而可能带来更严重的法律后果。因此，建议员工遵守法律法规，诚实守信地履行自己的职责。