在国企上班5年，若被辞退且符合赔偿条件，是有赔偿的。具体分析如下：

一. 赔偿条件与标准

1. 合法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若国企因合法原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）辞退员工，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。您已在国企工作5年，因此应获得5个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：若国企违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，您应获得10个月工资的赔偿金。

二. 月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。

三. 结论与建议

• 若您被国企辞退，且符合上述赔偿条件，您有权要求国企支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 我建议您在离职前与国企协商，明确离职原因及赔偿事宜。若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。