离职申请一般不可以倒签。离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是一个明确的法定要求，意味着员工必须在离职前的三十日向用人单位提出离职申请。

倒签离职申请可能会涉及法律问题。如果倒签离职申请被用人单位发现，可能会被视为欺诈或不诚实行为，这可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。此外，如果因为倒签离职申请导致用人单位未能及时办理相关手续或产生其他损失，员工可能需要承担相应的法律责任。

因此，建议员工在提出离职申请时，应遵守法律法规和用人单位的规定，按照正常的程序和时间要求提出离职申请，并确保离职申请的真实性和有效性。如果确实有特殊情况需要变更离职时间，应与用人单位进行协商并达成一致意见后，再按照新的时间提出离职申请。