员工可以靠工牌去仲裁，但工牌只是辅助证据之一，不能单独作为仲裁的决定性证据。

在劳动仲裁中，工牌作为证明员工与用人单位存在劳动关系的一种辅助证据，具有一定的证明力。但要想确保仲裁的成功，员工还需要提供其他更为直接和有力的证据，如劳动合同、工资卡流水、社保和公积金缴纳记录、上班打卡记录等。这些证据能够更全面地证明员工与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位是否存在违法行为。

具体来说：

1. 工牌的作用：工牌通常包含员工姓名、职位、部门以及用人单位的名称等基本信息，可以作为证明员工与用人单位存在劳动关系的初步证据。但仅凭工牌，可能无法完全证明劳动关系的全部内容，如工作年限、薪资待遇等。

2. 需要补充的证据：

   • 劳动合同：是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果员工手头有劳动合同，应优先提供。
   • 工资卡流水：可以反映员工的薪资发放情况，证明用人单位是否按时足额支付了工资。
   • 社保和公积金缴纳记录：可以证明用人单位是否为员工缴纳了社会保险和住房公积金，以及缴纳的比例和基数。
   • 上班打卡记录：可以证明员工的出勤情况，以及用人单位是否按照法律规定安排了工作时间和休息休假。

3. 综合证据的重要性：在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据员工提供的所有证据，综合判断员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。因此，员工在申请仲裁时，应尽可能提供全面、客观、真实的证据，以增加仲裁的成功率。

总之，虽然工牌可以作为劳动仲裁的辅助证据之一，但员工还需要提供其他更为直接和有力的证据来支持自己的主张。如果员工在准备证据方面遇到困难或不确定如何申请仲裁，可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。