关于“个人对公司损害赔偿案由”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
个人对公司造成损害时，是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需根据具体情形、相关法律法规及公司规章制度来确定。赔偿应遵循公平、合理、合法原则，综合考虑员工的过错程度、损失大小及公司的管理责任等因素。
赔偿责任的法律依据
- 《中华人民共和国民法典》：明确规定，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
赔偿责任的认定
故意或重大过失：
- 员工如故意泄露公司商业秘密、故意毁坏财物或严重违反操作规程导致损失，通常需承担全部或大部分赔偿责任。
- 例如，员工擅自用公司账户里的钱去赌博，或故意破坏公司设备，导致公司直接经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。
一般工作失误：
- 对于新员工或因能力不足、经验欠缺导致的轻微损失，员工可能不需承担赔偿责任或仅承担较小比例责任。
- 公司也应考虑自身在管理、培训上的不足，并承担相应责任。
公司管理责任：
- 若公司在管理上存在疏忽或过错，如未提供必要的培训、未制定明确的操作规程等，也应根据其过错程度承担相应责任，从而减轻员工的赔偿责任。
赔偿方式与流程
合同约定：
- 双方有签订劳动合同并对此类情况进行约定的，应按合同约定执行。但约定不得违反法律强制性规定。
协商补充协议：
- 无约定或约定不明的，双方可协商达成补充协议，明确赔偿方式、金额及时间等。
公司规章制度：
- 无法达成协议的，可参考公司规章制度、员工手册等进行赔偿，确保赔偿方案公正合理。
法院裁决：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，可由法院根据过错大小、损失多少等因素综合考虑后作出裁判。
赔偿流程：
- 损失评估：公司准确评估损失金额和范围。
- 责任认定：查明损失原因和员工责任程度。
- 告知员工：及时将损失情况和责任认定结果告知员工，并听取其意见。
- 协商赔偿方案：双方就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 执行赔偿方案：员工按协议履行赔偿义务，公司按规定扣除赔偿金额。
其他注意事项
- 赔偿方式多样性：除了金钱赔偿外，员工还可通过提供额外劳动、服务等方式来弥补损失。
- 异议处理：员工对赔偿有异议时，可与公司进一步协商；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
- 及时咨询：在处理此类问题时，建议双方及时咨询专业律师，以确保赔偿方案的合法性、合理性和可操作性。
综上所述，个人对公司损害赔偿案由涉及多个方面，包括赔偿责任的法律依据、认定、方式与流程等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿方案的公平、合理和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。