关于您从原单位合同员工变成自有外包员工后，司龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法律实务的细致问题。以下是我的详细解答：

首先，司龄的通常定义： 司龄，一般指的是员工在一家公司持续工作的年限。它通常从员工正式入职开始计算，直到离职或退休为止。

接下来，针对您的情况分析：

1. 合同性质的变化：您从原单位的合同员工变为自有外包员工，这意味着您的劳动关系发生了变更。在劳动法律上，这种变更可能被视为与原单位解除了原有的劳动合同，并与新的外包公司建立了新的劳动关系。

2. 司龄的计算：

   • 对于原单位：由于您已经不再是原单位的直接员工，因此，从您离开原单位合同员工身份的那一刻起，您在原单位的司龄基本上就停止了累积。
   • 对于外包公司：您作为自有外包员工加入外包公司后，司龄应从您与外包公司建立劳动关系的那一刻（通常是签订外包合同或劳务合同的日期）开始重新计算。

最后，实际操作的建议：

• 确认合同条款：建议您仔细查看与原单位和外包公司签订的合同，特别是关于劳动关系、工作年限计算等条款，以确保自己的权益得到明确保障。
• 沟通确认：如果合同中没有明确规定，或者您对司龄计算有疑问，建议您主动与原单位和外包公司的人力资源部门进行沟通，明确司龄的计算方式和相关权益。

综上所述，从原单位合同员工变成自有外包员工后，您的司龄在原单位将停止累积，而在外包公司将从新建立劳动关系的时刻开始重新计算。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。