关于您提出的“病假是不是等报告才能请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，我国《中华人民共和国劳动法》及其实施细则并未明确规定请病假必须提供哪些具体材料。但是，在实际操作中，为了规范病假管理，很多公司都会制定自己的病假管理制度，并在其中明确规定请病假需要提交的材料。

这些材料通常可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡、医药费单据或检查报告等。这些要求的目的主要是为了确保员工请病假的真实性，并防止滥用病假制度。因此，在您请病假之前，最好先了解清楚您所在公司的具体病假管理制度，以便按照要求准备相应的材料。

至于您提到的“等报告才能请假”的问题，这主要取决于您所在公司对于病假申请材料的具体要求。如果公司要求必须提供检查报告等具体医疗证明才能批准病假，那么您可能确实需要等待这些报告出具后才能正式请假。但是，如果公司并未明确要求必须提供这些报告，或者您能够提供其他有效的医疗证明来支持您的病假申请，那么您可能无需等待报告出具即可请假。

另外，值得注意的是，公司在要求员工提供病假申请材料时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。如果您认为公司对于病假申请材料的要求侵犯了您的合法权益，您可以与公司进行沟通协商，或者依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，关于病假是不是等报告才能请假的问题，并没有一个统一的答案。这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的法律法规。建议您在请病假前仔细了解公司的病假管理制度，并按照要求准备相应的材料。如有任何疑问或争议，及时与公司沟通协商或寻求法律援助。