不会，事业单位人员判决生效前辞职，并不会被更改为开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职与开除的区别：

   • 辞职是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系，是员工的一项权利。
   • 开除则是用人单位对违反规定或表现不佳的员工采取的一种惩罚措施，是用人单位的一项权力。

2. 判决生效前辞职的法律后果：

   • 在判决生效前，事业单位人员仍然具有员工身份，享有辞职的权利。
   • 辞职后，员工与用人单位的劳动关系终止，用人单位不再承担对该员工的任何义务，包括不再支付工资、不再提供福利等。
   • 辞职并不会影响员工之前的工作经历、工龄等，也不会在员工的个人档案中留下不良记录。

3. 开除的适用情况：

   • 开除通常适用于严重违反用人单位规定或法律法规的员工。
   • 开除需要用人单位按照规定的程序进行，并需要告知员工开除的原因和依据。
   • 开除后，员工可能会面临失业、影响个人声誉等后果，并且在个人档案中可能会留下不良记录。

4. 辞职与开除的相互独立性：

   • 辞职和开除是两个相互独立的行为，一个行为的发生并不会导致另一个行为的必然发生。
   • 事业单位人员判决生效前辞职，并不会触发用人单位将其开除的程序或条件。

综上所述，事业单位人员在判决生效前辞职，并不会被更改为开除。这是基于辞职与开除的区别、判决生效前辞职的法律后果、开除的适用情况以及辞职与开除的相互独立性等法律原理得出的结论。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。