银行员工因结婚是否可以换城市，这个问题实际上涉及到了员工的个人生活变动以及银行的人事管理政策。一般来说，结婚作为个人生活中的重要事件，往往伴随着居住地的变化，特别是当配偶的工作或生活重心在另一个城市时。

首先，从银行的角度来看，它们通常会理解并尊重员工的个人生活选择，包括因结婚而换城市的情况。然而，具体是否能够换城市工作，还需要根据银行的内部政策、人力资源配置以及员工的职业发展规划来综合考虑。

1. 内部政策：不同的银行可能有不同的内部调动政策。有些银行可能鼓励员工在不同城市间流动，以促进人才交流和资源共享；而有些银行则可能更加谨慎，对员工的跨城市调动有较为严格的限制。

2. 人力资源配置：银行在决定是否允许员工换城市时，还会考虑当前的人力资源配置情况。如果目标城市有相应的岗位空缺，且员工的技能和经验与该岗位匹配，那么换城市的可能性就更大。

3. 职业发展规划：银行也会关注员工的职业发展规划。如果员工换城市后能够更好地实现自己的职业发展目标，且这一变动符合银行的整体发展战略，那么银行可能会给予支持。

因此，银行员工因结婚是否可以换城市，并没有一个统一的答案。建议员工在做出决定前，先与所在银行的人力资源部门进行沟通，了解银行的内部政策和相关规定。同时，也可以根据自己的实际情况和职业发展需求，制定一个合理的职业规划，并与银行进行协商，以寻求最佳解决方案。

总的来说，银行在对待员工因结婚而换城市的问题上，会综合考虑多方面因素，并尽力满足员工的合理需求。但具体是否能够换城市，还需要根据银行的实际情况和员工的个人情况来共同决定。