严重违反厂规，复工后被调岗降薪，这种做法是否违法，需具体情况具体分析。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位和薪资，且没有约定调岗降薪的具体条件，那么单位单方面调岗降薪是违法的。
   • 如果劳动合同中约定了单位有权根据经营需要或员工表现调岗降薪，且该约定不违反法律法规，那么单位在符合约定条件的情况下调岗降薪是合法的。

2. 厂规的合法性：

   • 厂规作为单位内部规章制度，必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
   • 如果厂规中存在违反法律法规的内容，或者制定程序不合法，那么该厂规无效，单位依据此厂规进行的调岗降薪也是违法的。

3. 调岗降薪的合理性：

   • 即使劳动合同或厂规中约定了调岗降薪的条件，单位在行使该权利时也必须遵循合理性原则。
   • 如果调岗降薪的理由不充分、不合理，或者与员工的违纪行为不相匹配，那么该调岗降薪行为也可能被认定为违法。

4. 劳动者的救济途径：

   • 如果你认为单位的调岗降薪行为违法，你可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议你先与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。

综上所述，严重违反厂规后复工被调岗降薪是否违法，取决于劳动合同、厂规的约定以及调岗降薪的合理性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。