关于劳务派遣工患双相情感障碍的治疗期限，并没有一个特定的法律规定直接明确这一点。但我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同与劳务派遣协议：

   • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订有劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。这些合同或协议中可能会约定关于疾病治疗、病假等相关条款，从而间接影响到治疗期限的确定。
   • 如果合同或协议中有明确约定，那么应当按照约定执行。如果没有明确约定，则需要参考相关法律法规及政策。

2. 病假与医疗期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 劳务派遣工作为员工，同样享有这一权利。因此，在双相情感障碍的治疗过程中，如果劳务派遣工需要停止工作进行治疗，其医疗期应根据上述规定确定。

3. 实际治疗需求与医生建议：

   • 双相情感障碍是一种复杂的心理疾病，治疗期限因人而异，需要根据患者的具体病情和医生的建议来确定。
   • 因此，在实际操作中，劳务派遣工的治疗期限应以其实际治疗需求和医生的建议为准。如果病情严重，需要较长时间的治疗和恢复，那么治疗期限也会相应延长。

综上所述，劳务派遣工患双相情感障碍的治疗期限并没有一个固定的法律规定，而是需要根据劳动合同与劳务派遣协议的约定、病假与医疗期的相关规定以及实际治疗需求和医生的建议来综合确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。