劳务派遣工在工作中患双相情感障碍，一般情况下并不能直接申请工伤鉴定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这里的“职业病”是指由法律规定的，在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。

2. 双相情感障碍的性质：

   • 双相情感障碍是一种精神疾病，它并非由特定的职业活动或工作环境直接引起，而是与个体的心理、生理、社会等多种因素有关。
   • 因此，双相情感障碍通常不被视为职业病，也不符合工伤的直接定义。

3. 工伤鉴定的条件：

   • 工伤鉴定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害或患病等。
   • 对于双相情感障碍这样的精神疾病，由于它并非由工作直接引起，因此很难满足工伤鉴定的条件。

4. 其他可能的途径：

   • 虽然双相情感障碍不能直接申请工伤鉴定，但劳务派遣工如果确实在工作中出现了精神健康问题，可以寻求其他途径的帮助。
   • 例如，可以与用人单位协商调整工作岗位、工作环境或工作时间，以减轻工作压力对精神健康的影响。
   • 同时，也可以寻求专业的医疗帮助和心理治疗，以改善精神健康状况。

综上所述，劳务派遣工在工作中患双相情感障碍，一般情况下并不能直接申请工伤鉴定。但可以通过其他途径来寻求帮助和改善精神健康状况。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。