不能仅因将电脑拿回家长期使用就解除劳动合同。

首先，我们要明确，劳动合同的解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。将电脑拿回家长期使用，这一行为本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。

从法律角度来看，劳动合同的解除通常涉及以下几种情况：

1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 法定解除：在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位有权单方面解除劳动合同；同样，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
3. 经济性裁员：在符合经济性裁员条件的情况下，用人单位可以裁员并解除劳动合同。

将电脑拿回家长期使用，并不属于上述任何一种情况。这一行为可能涉及的是用人单位的资产管理和使用规定，但并不能直接作为解除劳动合同的依据。

因此，如果你担心将电脑拿回家长期使用会影响你的劳动合同关系，建议你与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，确保你的行为符合用人单位的规定。同时，如果你有任何关于劳动合同解除的疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。