《公司法》并没有直接规定公司必须配合员工办理退休手续的具体要求，但根据相关法律法规及政策，公司确实有责任和义务协助员工办理退休手续。

首先，从《中华人民共和国社会保险法》以及其他相关退休政策来看，员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，公司需要按照相关规定为员工办理退休手续，这包括向社会保险经办机构提交领取基本养老金的申请，以及提供必要的退休材料。这些规定体现了公司对员工的法定责任。

其次，从实际操作层面来看，公司在员工退休过程中扮演着重要角色。公司需要协助员工准备退休所需的各类材料，如退休办理表、参保人员档案、身份证复印件等，并确保这些材料的真实性和完整性。同时，公司还需要与员工就退休时间、退休方式等进行沟通协商，以确保退休手续的顺利办理。

此外，随着弹性退休制度的实施，公司更需要关注员工的退休需求，尊重员工的退休意愿，并按照规定为员工办理弹性退休手续。这要求公司加强与员工的沟通，及时了解员工的退休计划，并为其提供必要的支持和帮助。

综上所述，虽然《公司法》没有直接规定公司必须配合员工办理退休手续的具体要求，但根据相关法律法规及政策，以及实际操作的需要，公司确实有责任和义务协助员工办理退休手续。公司应当加强相关制度建设，明确退休手续办理的流程和责任，确保员工能够顺利退休并享受应有的养老保障。