您好，关于您提出的“到法定退休是否可以在其他公司”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确法定退休年龄的相关规定。根据我国现行法律法规，法定退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的渐进式延迟退休政策（预计2025年1月1日起实施）来确定。普通职工的法定退休年龄通常为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而渐进式延迟退休政策将对这些年龄进行逐步调整。

接下来，我们讨论达到法定退休年龄后劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在劳动者达到法定退休年龄时，其与原用人单位的劳动合同自然终止。然而，这并不意味着劳动者不能继续在其他公司工作。

实际上，达到法定退休年龄的劳动者仍然有就业的权利。如果他们在退休后选择继续工作，并且与其他公司达成了用工协议，那么他们可以在其他公司继续工作。但需要注意的是，由于此时劳动者已经退休，他们与新用人单位之间建立的不再是劳动合同关系，而是劳务关系。因此，双方应签订劳务协议来明确各自的权利和义务。

此外，还需要考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在达到法定退休年龄后已经享受了基本养老保险待遇，那么他们与新用人单位之间的劳务关系将不受劳动合同法的保护。

综上所述，达到法定退休年龄的劳动者可以在其他公司继续工作，但此时他们与新用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动合同关系。双方应签订劳务协议来明确各自的权利和义务，并且劳动者需要关注自己是否已经享受基本养老保险待遇的问题。希望这些解答能够对您有所帮助。