法人可以在其他公司上班，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许性

从法律层面来看，公司法人（此处应理解为公司的法定代表人）是可以去别的公司上班的。按照劳动合同处理，但前提是必须得经过公司的许可，并且不得有损原公司利益或者新公司的利益。

二、具体条件与限制

1. 业务不冲突：

   • 法定代表人去其他公司上班，需确保这两个公司不存在竞争关系，即任职的另一个公司与担任法定代表人的公司不能存在业务冲突。
   • 这是因为法定代表人要遵守竞业限制规定，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

2. 股东会许可：

   • 法定代表人去其他公司上班，还需得到股东会的许可。
   • 这是为了确保法定代表人的行为符合公司的整体利益，避免因个人行为而损害公司利益。

三、法律后果与责任

• 如果法定代表人违反上述规定，未经股东会许可去其他公司上班，或者所任职的公司与担任法定代表人的公司存在业务冲突，可能会面临法律责任。
• 根据《公司法》的相关规定，董事、高级管理人员（包括法定代表人）违反忠实义务和勤勉义务的，所得收入应当归公司所有，并可能面临行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的还应依法追究刑事责任。

四、建议与操作

• 事先沟通：如果法定代表人有意去其他公司上班，应事先与原公司进行沟通，确保得到股东会的许可，并明确双方的权利和义务。
• 签订协议：在得到许可后，法定代表人可以与新公司签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等事项。同时，也可以与原公司签订相关协议，确保在任职期间不损害原公司的利益。
• 遵守规定：在任职期间，法定代表人应严格遵守竞业限制规定和公司的规章制度，不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。

总结：法人（法定代表人）可以在其他公司上班，但需满足业务不冲突和得到股东会许可的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。