企业法人（即法定代表人）在其他公司任职的问题，需根据具体情况综合判断，但总体而言，在符合一定条件下是可以的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以任职的情形
普通公司且无特殊限制：
- 如果所在公司的章程没有明确禁止法定代表人在其他公司任职，并且不存在竞业限制协议等约束性条款，那么法定代表人可以在其他与本公司业务不冲突的公司兼职。例如，一家小型贸易公司的法定代表人，在不影响本职工作的前提下，可以在一家与其业务完全不相关的文化创意公司担任普通员工。
经过公司内部同意：
- 即使公司章程有限制性规定，但如果经过公司股东会或股东大会的明确同意，法定代表人也可以到其他公司兼职。这通常适用于公司战略调整、需要法定代表人到关联公司学习经验等特殊情况。
独资或控股公司：
- 如果法定代表人是某家公司的独资者或控股股东，那么他/她当然可以在这家公司中任职，因为这种情况下并不涉及与原公司利益的冲突。
二、限制或禁止任职的情形
违反法律法规：
- 公务员：根据《公务员法》，公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若法定代表人具有公务员身份，则不能在其他公司上班。
- 法官、检察官等司法人员：根据《法官法》《检察官法》等相关法律规定，此类人员不得兼任企业或营利性组织的职务。违反者将面临法律责任，甚至可能丧失原有职务。
- 特殊行业限制：某些特殊行业，如金融行业，法律法规可能对法定代表人的兼职行为有严格限制，以防止风险和保障行业秩序。
违反公司章程或内部规定：
- 如果公司章程或内部规定明确禁止法定代表人在外兼职，则必须严格遵守。否则，将可能面临公司内部的责任追究，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。
违反劳动合同或竞业限制协议：
- 若法定代表人与本公司签订的劳动合同中明确约定了不得在外兼职，或公司规章制度中有相关禁止条款，则需遵守这些约定和规定。违规者可能会被依据合同或制度进行处理，如解除劳动合同、罚款等。
- 如法定代表人掌握本公司的商业秘密、核心技术，并与公司签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限和范围内，不得前往与本公司有竞争关系的其他公司上班。违反者需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
损害原公司利益：
- 法定代表人在其他公司上班时，应确保不损害本公司的利益。若因在其他公司的工作给本公司造成损失，需承担相应的赔偿责任。这要求法定代表人始终保持对本公司的忠诚与尽责，避免利益冲突和不当行为。
三、建议与总结
- 审查规定：公司法定代表人在考虑在其他公司兼职前，应仔细审查公司章程、法律法规以及可能存在的竞业限制协议等规定。
- 咨询专业意见：如有必要，应咨询专业律师以确保兼职行为不会违法违规，也不会损害原公司的利益和业务。
- 透明化操作：兼职行为应透明化，及时告知原公司股东会或股东大会并获得其同意。
综上所述，企业法人的法定代表人能否在其他公司任职，需根据具体情况综合考量。在做出决定前，务必谨慎行事并咨询专业意见，以确保兼职行为合法合规且不会损害原公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。