意外摔跤骨折半年后因公司效益不好被辞退，这一行为是否违法，主要取决于辞退的具体情况和相关法律规定。

首先，我们要明确的是，员工因意外摔跤骨折并休养了半年，这属于非因工负伤的情况。在这种情况下，员工享有一定的医疗期和病假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在医疗期内，单位通常不得随意解除劳动合同。

1. 如果员工仍在医疗期内：

   • 单位因效益不好而辞退员工，很可能构成违法解除。因为医疗期内，员工有特殊的保护，单位不能仅因经济效益问题就解除劳动关系。
   • 员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 如果员工医疗期已满：

   • 单位因效益不好需要裁员，应当遵循合法的裁员程序，并且需要支付相应的经济补偿金。
   • 在这种情况下，虽然辞退可能不是基于员工的伤病情况，但单位仍然需要确保裁员过程的合法性和公正性。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为，单位可能有权依据相关规定解除劳动合同。
   • 如果单位能够证明员工无法胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位也可能在医疗期满后解除劳动合同。

综上所述，意外摔跤骨折半年后因公司效益不好被辞退是否违法，关键在于辞退的具体时机、原因以及是否遵循了相关法律规定。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。同时，我也建议你在面对此类问题时，详细咨询专业律师（即我），以确保自己的权益得到充分保护。