离职时公司不开具离职证明是一个比较常见的问题，但别担心，这个问题是有法可循的。下面我会详细为你解释如何应对这种情况，并给出具体的建议。

首先，明确一点：公司是有义务为你开具离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，如果公司拒绝开具离职证明，他们是违法的。

那么，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并说明离职证明对你后续求职、社保转移等方面的重要性。
   • 如果公司表示愿意开具，但需要时间或者需要你走某些流程，你可以与公司协商一个合理的时间限制，并要求公司书面确认。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 投诉时，记得准备好你的劳动合同、离职申请记录、与公司沟通的记录等证据材料，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拒绝开具离职证明的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，写明仲裁请求（要求公司开具离职证明）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但这一步通常是在仲裁结果不满意时才考虑的。
   • 在提起诉讼前，确保你已经经过了劳动仲裁程序，因为劳动争议案件需要先经过仲裁前置程序。

在处理这个问题时，有几点需要注意：

• 保留好证据：无论是与公司沟通的记录、劳动合同还是其他相关证据，都要妥善保存，以便在后续可能的争议解决中使用。
• 了解离职证明的重要性：离职证明不仅是申请失业金、应聘新职位的必备材料，还是转移人事关系、社保、公积金等手续的必要依据。所以，一定要确保获得离职证明。
• 及时采取行动：如果公司拒绝开具离职证明，不要拖延，及时采取措施来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。