当公司不帮您开具离职证明时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、尝试与公司沟通协商

首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明离职证明对您后续就业等事宜的重要性，并要求公司依法开具离职证明。您可以引用《劳动合同法》的相关规定，指出用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

二、向劳动行政部门举报

如果与公司沟通无果，您可以向所在地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）进行举报。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。同时，如果公司未开具离职证明给您造成了损害，如影响新就业机会等，您还可以要求公司承担赔偿责任。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司未开具离职证明的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决公司应开具而未开具离职证明，您可以通过强制执行程序促使公司执行。

四、法律诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的权益。

开具离职证明时的注意事项：

1. 离职证明需要由员工离职单位开具，并写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2. 离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
3. 离职证明最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

总之，当公司不帮您开具离职证明时，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，在开具离职证明时，也需要注意相关的事项，以确保离职证明的合法性和有效性。