劳动用工备案结束和终止的区别主要体现在以下几个方面：

1. 概念上的区别：

   • 备案结束通常指的是劳动用工备案的某个特定过程或阶段已经完成，比如劳动合同的备案手续已经办理完毕，但这并不意味着劳动合同关系本身已经结束。
   • 终止则是指劳动合同关系因某种法定情形或双方协商一致而彻底结束，不再具有法律效力。

2. 发生时机上的区别：

   • 备案结束可能发生在劳动合同签订后、履行过程中或即将到期时，只要备案手续完成，就可以说备案结束了。
   • 终止则通常发生在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等法定情形下，或者双方协商一致提前结束劳动合同关系时。

3. 法律后果上的区别：

   • 备案结束本身并不直接导致劳动合同关系的结束，也不产生经济补偿等法律后果。它更多地是一个程序性的节点。
   • 终止则会导致劳动合同关系的彻底结束，并可能涉及经济补偿、赔偿金等法律后果。比如，在用人单位提出终止劳动合同且劳动者无过错的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。

4. 程序上的区别：

   • 备案结束一般只需要完成相应的备案手续即可，不需要特别的程序或通知。
   • 终止则需要按照法定程序进行，比如提前通知劳动者、与劳动者协商、支付经济补偿金等。在某些情况下，如用人单位单方解除劳动合同，还需要履行通知工会等程序。

综上所述，劳动用工备案结束和终止在概念、发生时机、法律后果以及程序上都存在明显的区别。如果您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。