劳动合同中止与终止在法律效应、产生原因、后续处理及期间要求上均存在显著差异，具体如下：

1. 概念及法律效应

   • 劳动合同中止：指劳动合同在履行过程中，因特定原因（法定或约定）暂时停止履行，但劳动关系仍然保留。中止期间，双方的权利义务暂停，待中止情形消失后，合同可继续履行。例如，员工因长期治疗疾病而与用人单位协商中止劳动合同，治疗结束后可恢复工作。
   • 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而彻底结束。终止后，双方原有的权利义务关系不再存在。如劳动合同期满或劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形。

2. 产生原因

   • 劳动合同中止：
     • 法定原因：如劳动者应征入伍、被依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕）等。
     • 约定原因：如双方约定劳动者因参加全日制学习离岗，或因病需长期治疗等。
   • 劳动合同终止：
     • 合同期满：固定期限劳动合同到期未续签。
     • 劳动者享受养老保险：达到法定退休年龄并符合领取条件。
     • 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪。
     • 用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

3. 法律后果

   • 劳动合同中止：
     • 劳动关系保留：中止期间，劳动关系依然存在，但权利义务暂停。
     • 社会保险处理：一般可停止缴纳（法律另有规定除外），中止情形消失后继续缴纳。
     • 后续履行：中止情形消失，合同恢复履行，工作年限连续计算。
     • 经济待遇：用人单位一般不需要支付劳动报酬，但可能需按法律规定或合同约定支付生活费或补偿金。
   • 劳动合同终止：
     • 劳动关系消灭：双方不再享有和承担原合同权利义务。
     • 经济补偿：根据具体情形，用人单位可能需支付经济补偿金。
     • 附随义务：用人单位需出具终止证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
     • 经济待遇：用人单位需结清工资，并按法律规定或合同约定支付经济补偿金等款项。

4. 期间要求及程序

   • 劳动合同中止：
     • 期间：具有不确定性，取决于中止情形的持续时间。
     • 程序：法律未明确统一程序，一般由双方协商确定并以书面形式记录中止事宜，明确原因、期限及权利义务。
   • 劳动合同终止：
     • 期间：具有明确的时间节点，如合同期满日、享受养老保险待遇日等。
     • 程序：用人单位需按照法律规定的程序操作，包括提前通知（如需要）、出具终止证明、支付经济补偿金（如需要）、办理档案和社会保险关系转移等。

实际案例说明：

• 中止案例：小张因突发重病需要长期治疗，与用人单位协商后中止了劳动合同。治疗期间，小张无需提供劳动，用人单位也暂停支付工资，但继续为其缴纳部分社会保险。治疗结束后，小张恢复健康，与用人单位继续履行原劳动合同。
• 终止案例：小李与用人单位签订的固定期限劳动合同即将到期，且双方未就续签达成一致。合同到期日，劳动合同依法终止，用人单位为小李出具了终止证明，并办理了档案和社会保险关系转移手续，同时支付了经济补偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在面临劳动合同中止或终止时，应仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可及时咨询专业律师。
• 对于用人单位而言，在处理劳动合同中止或终止时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保程序的合法性和合规性。同时，应积极与劳动者沟通协商，妥善处理相关事宜，避免引发法律纠纷。

如有任何关于劳动合同中止或终止的法律问题，欢迎直接向我咨询。