关于事业单位工作人员病假超过一年应发工资的问题，我根据相关法律法规和政策规定，为你提供以下详细解答：

结论前置： 事业单位工作人员病假超过一年的工资发放，主要依据连续工龄和病假时间来确定。具体标准可能因地区政策和单位规定而有所不同，但通常会按照一定比例发放疾病救济费。

详细解答：

1. 病假工资的一般规定：

   • 根据相关政策，事业单位工作人员因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，工资发放按照连续工龄的不同档次进行。
   • 若连续休假超过6个月，则从第7个月起发放疾病救济费，具体比例根据连续工龄确定。

2. 病假超过一年的工资发放：

   • 当病假超过一年时，工资发放通常按照疾病救济费的标准进行。
   • 具体比例可能因地区政策和单位规定而有所差异，但一般会根据连续工龄的长短来划分档次。
   • 例如，连续工龄不满1年的，可能按本人工资的40%发放；连续工龄满1年但不到3年的，可能按50%发放；连续工龄3年及以上的，可能按60%发放。

3. 注意事项：

   • 具体的发放标准需要参考当地的人事政策或单位的具体规定。
   • 病假期间，通常停发与工作绩效相关的津贴，但保留基础性补贴。
   • 如对工资发放有异议，可通过人事争议仲裁或诉讼等方式维权。

4. 实例说明（假设性）：

   • 假设某事业单位工作人员连续工龄为15年，因病连续休假超过一年。根据一般规定，其病假工资可能按照本人工资的65%（或当地政策规定的相应比例）发放。

综上所述，事业单位工作人员病假超过一年的工资发放标准，主要依据连续工龄和病假时间来确定，并可能受到地区政策和单位规定的影响。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。