是的，产假前12个月通常指的是生产前的12个月。具体来说，它是指女职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。这一规定在《广东省职工生育保险规定》中有明确体现，该规定指出，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。而职工原工资标准，正是依据职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资来确定的。

举个例子，如果女职工在1月11日生小孩，那么她产假前12个月的月平均工资，就是从她生产前的1月11日往前推12个月，即前一年的1月11日至当年的1月10日这12个月的月平均工资。而不是从与单位请产假的本月往前推12个月。

这一规定确保了女职工在产假期间能够获得与其原工资标准相匹配的生育津贴，保障了女职工的合法权益。如果你在这方面还有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。