年休假休了是否纳入公积金基数，这取决于具体的法律法规和单位政策。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 根据《住房公积金管理条例》等相关规定，住房公积金的缴存基数通常包括职工的基本工资、奖金、津贴等收入。然而，对于年休假等假期工资是否应纳入公积金基数，并没有明确的统一规定。
   • 因此，在法律层面上，年休假是否纳入公积金基数可能存在一定的模糊性，需要参考当地的具体法律法规或政策文件。

2. 单位政策层面：

   • 不同单位可能有不同的公积金缴存政策。一些单位可能会将年休假等假期工资纳入公积金基数，而另一些单位则可能不纳入。
   • 因此，具体是否纳入，还需要查看你所在单位的公积金缴存政策或咨询单位的人事部门。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果单位将年休假等假期工资纳入公积金基数，那么你的公积金缴存额可能会相应增加。
   • 如果单位不纳入，那么你的公积金缴存额则不会因年休假而有所变化。

综上所述，年休假是否纳入公积金基数并没有一个统一的答案，而是取决于具体的法律法规和单位政策。如果你对此有疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或查看相关的政策文件。同时，我也可以提供相关的法律咨询，帮助你更好地了解这方面的规定。