针对您提出的关于因车祸导致伤残被用人单位解雇后误工费的计算问题，以及原单位需要提供的证明材料，我将为您详细解答如下：

一、误工费的计算

误工费的计算主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，并需综合多方面因素进行确定。具体计算步骤如下：

1. 确定误工时间：

   • 误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构所开具的休息建议来确定。
   • 若受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 计算误工收入：

   • 有固定收入：误工费以其实际减少的收入来计算。需提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行流水等证据。计算公式为：误工费 = 固定月收入（或年收入/12）× 误工月数（或天数/30）。
   • 无固定收入但能提供近三年平均收入：按此平均收入计算。计算公式为：误工费 = 最近三年平均年收入（或月收入×12）/3年 ÷ 365（或12）× 误工天数（或月数）。
   • 无固定收入且不能提供近三年平均收入：可参照受理诉讼的法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二、原单位需要提供的证明

为了准确计算误工费，您需要向原单位索取以下证明材料：

1. 收入证明：

   • 由用人单位提供包含姓名、身份证号、工作岗位、工资数额、扣发工资数额等信息的误工证明，并加盖单位公章。
   • 提供事故发生前至少三个月的工资银行流水，以证实收入的稳定性和具体金额。

2. 误工时间证明：

   • 虽然这主要由医疗机构出具，但原单位也可以提供关于您因伤无法工作的具体时间证明，如请假记录、解雇通知等，以辅助证明误工时间。

3. 劳动合同：

   • 提供劳动合同可以证明您与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位和薪资约定等，进一步佐证收入情况。

4. 营业执照副本复印件：

   • 用人单位提供营业执照副本复印件并加盖公章，可以证明单位的合法经营资格，增强误工证明的可信度。

三、注意事项

• 保留好所有相关医疗证明和收入证明，这是计算误工费的重要依据。
• 确保提供的证据材料真实有效，以便准确计算误工费。
• 若解除雇佣关系与交通事故存在直接关联，应提供相关证据以证明，这可能影响误工费的计算。

综上所述，即使因车祸导致伤残被用人单位解雇，您仍然有权主张误工费赔偿。关键在于准确确定误工时间和收入状况，并据此合理计算应得的误工费。同时，准备好所有必要的证明材料也是至关重要的。